（原标题：BOSS直聘：第三季度营收19.12亿元三圾片在线观看，同比增长19%）

12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报泄漏，公司营收、利润等规划谨慎增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。申诉期内，公司净利润为4.64亿元。非通用管帐准则下，公司经治愈后买卖利润达6.05亿元，经治愈后买卖利润率逾越30%。

用户增长是现阶段公司增长的蹙迫引擎。三季度公司APP端平均月活用户（MAU）范围为5800万，同比增长30%。截止2024年9月30日止的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比高潮22.4%。

BOSS直聘独创东谈主、董事长兼CEO赵鹏暗示，“什么是业务增长？其试验，即是一间公司的家具和服务赢得了更多的用户，或在更高进度上赢得了用户招供。要作念到增长，就需要接续不停塑造公司中枢才调。环境优胜的时辰，这个才调不错塑造。环境深邃的时辰，这个才调相似也不错塑造。唯有‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时辰皆不错求生涯、求进化。”

接续回购彰显长久信心

在2024年3月、8月，BOSS直聘董事会离别批准了价值2亿好意思元、1.5亿好意思元的两项股票回购贪图。第二季度功绩发布于今，公司累计回购近1.3亿好意思元；2024年累计回购近2.2亿好意思元，对应总股本的3.4%。接续的回购作为，体现了处置层对公司发展的长久信心。

申诉期内，公司在保险家具技能参加的基础上接续提高筹划效率，并得益了后果，体现了长久清爽筹划的才调。公司自2023年第三季度于今的聚会五个季度，筹划行为产生的现款流均逾越8亿元。

值得一提的是，在一个时期、一些边界内，出现了求职者相对增速快、招聘者相对增速慢的情况，这对平台上供求两边的生态均衡带来了较大挑战。BOSS直聘参加更大众具技能和运营服务的力量，既要搞好招聘者新增，也要搞好老用户存留，保持企业付费金额（ARPPU）清爽。

通过勤快，截止到第三季度末，付费企业客户数同比高潮22.4%。公司三季度录得营收19.12亿元三圾片在线观看，同比增长19%。营收增速保持了在大众在线招聘上市公司中的当先地位。

用度方面，第三季度录得研发用度4.64亿元，同比高潮12%。在月活跃用户保持谨慎增长的配景下，营销用度为5.22亿元，占收入比络续收窄至27%。第三季度营销用度包含了巴黎奥运会和欧洲杯时间一次性的品牌宣传用度，夙昔有望进一步收窄。

高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗等券商对公司持买入/增持评级。在中金、华泰等券商近期的申诉中，均对BOSS直聘的资本管控与盈利才调保持清爽有邃密预期。

抽象信息泄漏，2024年第三季度，持有BOSS直聘的机构投资者数目较第二季度有所增多。施罗德投资、Thornburg Investment、WCM等驰名长线机构均增持了BOSS直聘。此外，Ward Ferry， Assenagon AM，加拿大国度银行等机构在上季度建仓了BOSS直聘。

高效邻接招聘端需求

依靠“出动+直聊+智能匹配”的高效服务花样，BOSS直聘在“企业招聘需求酿成平台上发布的岗亭”、“平台上发布的岗亭酿成有用的候选东谈干痕迹”这两件事上予以企业更快、更有用的响应。本年以来，公司又效率握好老用户的留存。

第三季度，公司络续邻接供应链/物流、坐褥制造等蓝领边界相对繁盛的招聘需求。以坐褥制造业为例，很多岗亭在有额外数目基础的配景下，三季度一经保持同比拟快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

同期三圾片在线观看，BOSS直聘不停完善蓝领边界用户服务水平，借助“海螺优选”对持“净化商场环境”，勤快发展“一又友圈”。通过家具和算法以及运营才调的综配合用，尽可能保证优质的招聘企业得到更多与候选东谈主接洽的契机。

南昌龙旗信息技能有限公司是一家驰名滥用电子制造商，通过“海螺优选”招募了逾越3000名工东谈主。其招聘关联崇敬东谈主周先生暗示，企业关切职工招聘资本、长久留存与老板声誉等身分。加入“海螺优选”后，一方面“能增多对求职者确切性和印象好感”，另一方面“招聘痕迹汇集效果更好”。

长线看，蓝领招聘商场仍有额外多的需求尚未被自大。中金分析师在对BOSS直聘申诉中暗示，“看好长久公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

此外，跟着连年来下千里商场的经济发展活力被关切、被激励，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”名称的浙江金华，在平台上供应链/物流关联岗亭本年以来接续保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而著明的湖北省黄石市，连年来激动高质料发展与充分工作互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速相似亮眼。

大盘用户增长同期服务好一些要点群体

求职招聘服务边界，用户对招聘平台有着充分、解放的采用。招聘方不错同期在官方渠谈与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠谈或不同招聘平台与企业开展接洽。因此，招聘平台的长久竞争力，来自于对用户需求的有用自大，来自于用户服务水平的提高。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万东谈主。时间，公司接续细巧化自大不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及裂缝群体工作等方面下功夫，提高用户得益。

校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务邻接大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上符合应届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东谈主均完结次数均较上年有所提高。

关于连年来求职者关切度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也饱读吹企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的家具与算法优化，还建树了“短期零工”、“容易上手”、“膂力零工”、“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者采用。

同期，平台接续支撑裂缝群体工作。12月3日的海外残疾东谈主日，中国残疾东谈主调通晓工作服务相通中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗行为。在第三季度，平台上的招聘者向逾越30万残疾东谈主发起了逾越1500万次开聊。同期，还有逾越65万名50岁以上的求职者与招聘者完结了进一步接洽的意向，高中及以放学历求职者东谈主均收到的来自招聘者的主动开聊逾越50次。